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NIC第11期生 加藤歩さんの御家族より求人の御案内を頂きました。
加藤さんは今、御主人のお仕事の関係で、フィリピンで元気に子育て奮闘中だそうです。
会社名：国立大学法人 東北大学
仕事内容：
東北大学大学院医学系研究科では、08年から文科省の受託を受け、
「フィリピンにおける新興・再興感染症研究拠点プログラム」を実施しており、
このプロジェクトの業務調整を行う人材を募集している。
業務内容は、経理、雇用管理、出張管理、契約書作成・締結、報告書作成など。
勤務地：フィリピン・マニラ（地方への出張あり）
役職：東北大学大学院医学系研究科 微生物学分野 助手
資格：
使用言語は日本語および英語、メールや公文書を英語で作成することができればよい。
打ち合わせおよび会議も英語で行うことができる方。
社会経験を持っている方。
待遇：公務員の給料に準じた、年俸制。赴任手当有。海外旅行保険、緊急時対応サービス加入。
開始時期：4月（応相談）
雇用期間：毎年の更新が必要になるが、最長で5年
プロジェクトについて：http://www.eid.med.tohoku.ac.jp/index.html
担当：加藤亮、メールにてご連絡いただきたく存じます。katom@mail.tains.tohoku.ac.jp
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東北大学大学院医学系研究科
微生物学分野
加藤 亮
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第14期生 齊藤 浩史さん（カリフォルニア州立大学サンディエゴ校 マーケティング専攻 卒業、愛知県立春日井高校出身）からの就職に関するのお知らせ。
◆◆◆ベイエリア・就職採用イベント開催◆◆◆
日鉄日立システムエンジニアリング株式会社（NHS）による会社説明会＆選考会
９月２２日（火）：UCバークレー 時間・場所未定
９月２３日（水）：SJSU 時間・場所未定
９月２４日（木）：UCSD 時間・場所未定
企画・運営：Lighthouse Career Encourage
こんにちは。NIC14期生、ライトハウスの齋藤と申します。
そろそろ就職をお考えの皆さんは、自己分析や、業界研究を進めておられることと思います。
私たちLCEは日米にオフィスを持ち、留学経験者・バイリンガルの方の日本への就職紹介を行っている会社で、
LAの日本語メディアLighthouseのグループとして、様々な情報網を活かして活動しています。
さて、このたび９月に日本を代表し留学生・バイリンガル採用に積極的な会社、
日鉄日立システムエンジニアリング株式会社（NHS）の採用活動をお手伝いすることになりました。
この度の米国留学生採用活動につきましては、西海岸の限られた有力校のみでの実施となり、御校在学生にとっても絶好の機会となります。
つきましては、９月２２日（火）：UCバークレー校内にて、９月２３日（水）：SJSU校内にて、会社説明会とインタビュー（希望者）を行います。詳細は追ってお知らせします。
人事の方と直接近い距離でコミュニケーションしていただける貴重な機会となりますので、ご興味をお持ちの方はぜひご参加ください！
担当： ライトハウス 鎌塚 俊徳／山田 忠治
TEL： 310-782-6927
＝＝キャリアイベント説明会＆選考会エントリー先＝＝
★第一次締め切り：８月31日★
下記項目にご記入の上、８月３１日までに、Lighthouseの担当：山田まで
メールでお申込ください。
campus@lighthouse-ce.com
＿月＿日（＿）・＿＿＿＿にて開催される日鉄日立システムエンジニアリング（NHS）キャリアイベントに参加します
・お名前（ ）
・学部・学科（ ）
・卒業予定（ ）年（ ）月予定
・面接希望（ ）※履歴書をご持参ください。
・E-mail（ ）
・お電話番号（ ）
＝＝日鉄日立キャリアエンジニアリング（NHS）・会社説明会＆選考会の概要＝＝
◆日時：
●月●日（●） 時間未定
◆会場：
未定：
◆企業名：
日鉄日立システムエンジニアリング株式会社（NHS）
http://www.nhs.co.jp/index.htmll
＊日本でのリクルーティング情報
http://rikunabi2010.yahoo.co.jp/bin/KDBG00100.cgi?KOKYAKU_ID=0396210001&MAGIC
◆募集職種
総合職
具体的には、
(1)システム・エンジニア
(2)ソリューション営業
(3）コーポレートスタッフ（人事、財務など）
へ配属の可能性があります。
◆内容：
・NHS・人事による会社説明
・質疑応答
・個別面接（希望者のみ・事前予約）
※説明会参加なしで面接を希望される方はお知らせください。
◆企画・運営
Lighthouse Career Encourage
http://www.lcnavi.com/
Lighthouse
http://www.us-lighthouse.com/
◆Lighthouse Career Encourage担当：
鎌塚 俊徳 kamazuka@lighthouse-ce.com
山田 忠治 campus@lighthouse-ce.com
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第15期生 秋葉理紗さん、第13期生 江原智子さんも勤務する
外資系スペシャリスト人材紹介会社、
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社からの
転職に関する情報です。
詳細は、http://nic.livedoor.biz/archives/50262430.html へ
こんにちは。
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社の
秋葉理紗（NIC15期生）と申します。
この度、転職をお考えのNIC卒業生の方に、
弊社概要並びにサービスの紹介をさせて戴きたいと思います。
弊社は全世界２８ヶ国、３９０のオフィスを構え、
日本では東京（赤坂 最寄り駅：溜池山王）と大阪(安土町 最寄り駅：本町)に拠点を置く、
外資系スペシャリスト人材紹介会社です。
外資系・日系共に、大手の金融・IT企業を中心に多くの求人案件を取り扱い、
各分野に特化したコンサルタントが候補者・求人企業両方に
最良のサービスを提供する事に焦点をおいております。
候補者側には、
各々に適した求人案件の情報提供から始まり、転職後までのサポートを、
企業側には、求めていらっしゃる人物像に近い人材提供を目指しております。
外資系・日系に関わらず、バイリンガル・バイカルチャー人材のニーズは常に高く、
海外生活の苦楽を通じ精神力得た後、
社会人として現在活躍されているNIC卒業生の方には
多くのチャンスが広がっています。
これまで転職を考えつつも一歩踏み出せずにいらっしゃった方、
又これを機に転職をお考えの方、是非1度お問い合わせ戴ければと思います。
以上記載させていただきました専門分野の中でも、
私はファイナンス・テクノロジー分野を担当させていただいております。
現在、ファイナンス・テクノロジーにて積極的に募集中の職種は以下のとおりです！
● Javaプログラマー、システムエンジニア/プロジェクトマネージャー
（大手外資系証券会社、大手外資系保険会社など）
● インフラマネージャー、サーバーエンジニア（外資系証券会社、大手銀行など）
● サービスデリバリーマネージャー（大手外資系ITベンダー）
● プリセールスエンジニア（大手外資系ITベンダー）
● 総合職（証券会社、アセットマネージメント、保険会社など）
※こちらの案件は第二新卒の方でも応募可能となっています。
あくまでも上記記載させて戴いた物は、
現在持ち合わせている案件の一部になります。
上記記載案件の詳細、その他案件につきましては、
弊社ウェブサイト(リニューアルをし、使い易くなりました！)にてご確認戴けます。
www.hays.co.jp
ぜひ、みなさんの今後のキャリアパスのお手伝いをさせて戴きたいと
思っておりますので、
ご興味のある方は、秋葉までお気軽にご連絡下さい。
秋葉（あきば） Email: risa.akiba@hays.co.jp 直通: 03-3560-1937 |
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第9期生 本間洋平さん（カリフォルニア州立大学ノースリッジ校心理学部卒、宮城県立江南高等学校出身）より、
Webデザイナー募集のお知らせ。
正社員で、職種はWebデザイナーとなります。
急な欠員が出たため、結構急ぎの募集となります。
*正社員ではなくともパートタイムでもＯＫ。
株式会社ケイ・センス<K.Sense, Inc.>
本間洋平 ＜Yoh Homma＞
homma@ksense.co.jp
携帯：09016629621
本社：
〒150-0021渋谷区恵比寿西2-9-9代官山テクノビル4F
TEL：03-5459-2582 FAX：03-5436-5667
クリエイティブ・オフィス：
〒141-0031品川区西五反田1-17-3天龍ビル5F
TEL：03-6904-0700 FAX：03-5436-5667
会社URL http://www.ksense.co.jp/
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佐藤まゆみさん（第14期生：カリフォルニア州立大学サンディエゴ校卒、新潟明訓高校出身）より、教育に興味のある方向けの求人情報が届きました。
こんにちは！14期生の佐藤まゆみです。
昨年カリフォルニア州立大学サンディエゴ校を卒業し、現在、広島に本部のある?州コーポレーションという総合教育機関で、高校部教師として英語を教えながら、採用研修課の仕事に携わっています。
この度、就職・転職活動中の皆様へお知らせがあります！
?州コーポレーションは、広島県、岡山県、山口県、福岡県各県に99校舎の学習塾、パソコン教室、介護事業、キャリアスクール、サッカークラブ、日本語学校、AICJ中学・高等学校、その他様々な教育機関を運営しております。
現在、企業拡大のため、随時会社説明会・採用選考会を行っています。
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９月２２日（月）
会社説明会（第一次選考会）・第二次選考会を行います。
時間： １４：３０～１７：００
会場： ストリングスホテル東京インターコンチネンタル（イーストタワー２６階）
アクセス：JR「品川駅港南口」より徒歩１分
これが今年度最後の東京会場での選考会です。
興味のある方は、佐藤までご連絡ください！
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株式会社 鴎州コーポレーション
http://www.oshu.co.jp
人事部採用研修課 佐藤
TEL:082-245-4119
E-MAIL:recruit@oshu.co.jp
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落合雅子さん（第14期生：ネバダ州立大学リノ校心理学部卒）より、心理学専攻の方向けの求人情報が届きました。
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現在、私は都内のコンサルティング会社・Human Dynamic Asia Pacific Ltd.に勤めております。
Human Dynamicは、香港のHead Quarterを始め、アジアパシフィック地域において18の支社を展開している人事コンサルティングの会社です。
日本支社では主に、Employee Assistance Program（EAP）サービスを提供しております。
簡単に説明するならば、EAPとは「企業に勤める従業員のパフォーマンス向上を目指して、メンタルサポートをベースに情報提供やコンサルテーションを行うプログラム」のことです。
日々、お困りになっている従業員様からのご相談に対応させていただいております。大変な仕事ですが、自分の成長にもつながり、個人的にはとても意義ある仕事と感じ
ています。
さて、弊社サービス向上を目的とする社内業務体制のRe-Organizationにあわせ、非常勤で人材を募集することとなりました。
英語の出来る方、心理カウンセリングを行える方を探しております。
応募資格や職務内容、勤務形態などの詳細に関しましては、下記をご覧くださいませ。
NICの皆様、卒業生の方にご助力願えれば幸いに存じます。
8月末まで募集を行っておりますが、興味がおありの方には早めにご連絡いただきたく存じます。
待遇は一級ではありませんがカウンセラーなど心理の臨床を目指す方には経験を積んでいただけると思います。
非常勤カウンセラー急募
＜職務内容＞
顧客企業にお勤めの社員およびそのご家族からのご相談に対するカウンセリング、メンタルヘルス関連の研修資料の翻訳（日⇔英）その他関連する業務をお願いできる、英語での日常会話が可能なカウンセラーの方を募集しております。
＜応募資格＞
英語ができる方で、以下A、Bのいずれかに該当する方
A: 心理学系大学院修士以上の学歴のある方
B: SW,PSW,MSWのいずれかの資格をお持ちの方
＜職務内容＞
・インテーク・カウンセリング（電話・メール・面接）
・翻訳（日本語 ⇔ 英語）
＜勤務形態＞
週４日（＝以下の①＋②＋③）【在宅勤務が原則】ですが【木曜16:00-21:00のみ会社にて勤務】となります
①火曜・水曜：00:00-08:00、②木曜：16:00-24:00 ③土曜：00:00-12:00
・上記時間帯には、１時間の休憩時間を含みます
・2008年12月末まで上記の形態です。2009年１月以降は場合によっては勤務形態が変わる可能性があります。
給与：１５万／月（交通費別途支給）
◎ただし、23:00～08:00の時間帯は電話相談の待機が主となります。
◎詳しくは下記までお問い合わせください
お問合せ先 ：月－金（9:30-18:00） 03-3551-8936
担当：古川 hr@jp.humandynamic.com
HUMAN DYNAMIC www.humandynamic.com
ヒューマンダイナミックアジアパシフィックリミテッド日本支社
〒104-0032東京都中央区八丁堀2-30-15 東海ビル3F
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| 第13期生・江原智子さん勤務の世界最大級のスペシャリスト・リクルーティング会社「ヘイズ・スペシャリスト・リクルーティングジャパン」より、キャリア・コンサルタント採用セミナーのお知らせ！＞＞詳細 |
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この夏、就職活動中の皆様へ
この夏、リクルート主催「東京キャリアフェア」（6/24＆6/25）や
ディスコ主催の「東京サマーキャリアフォーラム」（7/2＆7/3）など
就活のビックイベントが相次いで開催されます。
これらのフォーラムで内定を得るために活動中の皆様に、
履歴書や面接のポイントをアドバイスする「就職活動サポートセッション」を行います。
ガイダンスおよび個別相談を行いますので、お気軽にご参加下さい。
お申込は、kyouhokai@nicuc.ac.jp にお名前を書き添えてお送り下さい。
尚、上記時間以外で個別相談をご希望の方は
就職課、目黒 meguro@nicuc.ac.jp までご連絡下さい。
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| ＮＩＣでＯＢ・ＯＧに相談しよう！就職座談会2007レポート |
 2007年1月13日（土）、毎年恒例のNICホームカミング・パーティーに先立って、就職座談会が開催されました。
インターネットなどで就職情報が手軽に入手できたり、情報交換の場などもたくさん登場したりしたとはいえ、やはり留学中の就職活動には様々な制約があります。そこから不必要な不安が生まれてくるのも事実。そんなときに頼れるのは、同じ状況にありながらもしっかりと就職活動をした先輩たちの存在です。
彼らの体験談を聞き、直接質問することで、ほとんどの不安は解消され、就職活動にもポジティブに挑んでいけるようになります。
今回は下記の7名の先輩にご協力いただき、活発な質疑応答がなされました。
また座談会に先立って、留学生就職フェアで有名なディスコ勤務の川合樹里さんとNIC就職課・目黒さんより、留学生の就職活動の動向、そして注意点とアドバイスがありました。
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川合樹里さん（8期生）
株式会社ディスコ
ニューヨーク市立大学バルーク校
ビジネスコミュニケーション学部卒 |
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留学生就職フェアのキャリアフォーラムを運営してるディスコに勤務。11月ボストンキャリアフォーラムにも運営スタッフ参加 |
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猪木真由美さん（11期生）
スターツコーポレーション株式会社人事部
アカデミーオブアートカレッジ卒
インテリアデザイン建築学科卒 |
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入社当初、専攻を生かした仕事に就き、現在は人事採用でご活躍。ご自身の就職活動や採用する立場からお話頂きます |
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渡辺恵智さん（11期生）
日本ナショナルインスツルメンツ株式会社技術部部コアグループ
マネージャー
カリフォルニア大学サンタバーバラ校 物理学部卒 |
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大学院進学を考えつつも実社会に貢献できる仕事をと社会人に。マネージャーとして新人採用の為に海外フェアにも参加 |
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水野圭隆さん（12期生）
住友商事株式会社
カリフォルニア州立大学サンディエゴ校
国際紛争解決学卒 |
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大学時代に体験した様々な経験を生かして、商社に就職。「器の大きな国際的な商社マン！」を目指しておられます。 |
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阪部昇太さん（13期生）
株式会社栄光
カリフォルニア大学ロサンジェルス校政治学部卒 |
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学習塾をはじめとする栄光の教育ビジネスで、唯一の留学生として活躍中。海外留学生採用の為、海外にも出張。 |
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高橋あゆみさん（13期生）
株式会社東芝
カリフォルニア大学バークレー校 中国語学科卒 |
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ボストン・キャリアフォーラムで東芝に内々定。今、社会人１年目で新しい人生を歩んでいます。 |
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吉田緑さん（14期生）
株式会社NTTデータ
カリフォルニア州立大学サンフランシスコ校
英語学部卒 |
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去年、就職活動をして社会人1年目。ご自身の就職活動での心構えや体験談、様々な情報をシェアして頂きます。 |
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＜現在の留学生就職活動の動向について＞ 川合樹里さん
－団塊の世代が一気に引退する「2007年問題」を前に、企業の大量採用意欲はバブル期並。
－一人の学生の内定数は平均2.3社/人。
→かといって、企業は誰でもいいから採用するわけではなく選別は厳しい。
留学生は日本の学生と違って就職活動における「場数」を踏む回数が少ないが、人事部は同じ土俵で見ているので、甘えは許されない。
－留学生が陥りやすい罠
①どうしても英語を使いたい。
②国内営業などはイヤ
－昨年のボストンキャリアフォーラムには9000名の学生が集まったが、その多くがこれらの罠に陥っており、みずから選択肢を大幅に狭めてしまっている。
→どんなグローバルな企業でも、留学生に求めているのは「英語力」ではなく、海外で培ったバイタリティーや異文化コミュニケーション能力、困難に打ち勝つ人間力。英語は入社後にマスターさせればいいだけの話なので、英語力だけを売りにしても相手にはされない。
就職活動のゴールは内定を取ること」ではない。10年、20年先を長い目で見て、自分が何をやりたいのかを考え抜き、「自分が納得できる」就職先を見つけることが大事。
＜注意点とアドバイス＞ NIC就職課・目黒
①噂に惑わされないこと
「OO社は留学生を採用しない」とか、「OO社は男性しか採用しない」とか、色んな噂が出回るが、あまりあてにはならない。そんなものに振り回されてせっかくのチャンスを棒に振るより、とにかく行動あるのみ。少しでも興味のある会社には積極的にコンタクトをとって、直接話を聞くことが大事。
②就職活動は別に難しいことではない
就職活動は特別なことではなく、人生においてずっと続いていく「人と人との出会い」に他ならない。いい出会いをするために、セミナーでは一番前に座ったり、積極的に質問したりして覚えてもらうことが大事。また100個の抽象的なことより、一つの具体的なアピールをすることで、相手に強い印象を残すことが出来ることを忘れずに！
③面接には練習が必要
例えば、身近な人を相手にして練習をつむことが大事。一番いいのは母親。母親を納得させるプレゼンなくして、人事を納得させることはまず出来ない。
④一人で悩まないこと
一人で考え込んでも良い解決策が生まれることはほとんどない。先輩、友人、NICスタッフ、などなど、みなさんの周りには応援してくれる人がたくさんいる。
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＜座談会＞
座談会は3つのグループに分かれて行われました。
「インターンやボランティアはした方がいいのか？」
「OPTヴィザを使って現地で勤務経験を積むことにメリットはあるか？」
「就職前後でイメージは変わったか？」
「専攻学部は今の仕事に役立っているか？」
「有利な大学とか、学部はあるか？」
「どうして今の仕事を選んだのか？」
「じんじは最初の1分で合否を判断するというのは本当か？」
「GPAは大事か？」
「会社で留学生の扱いは違うか？」
などなど、様々な質問が出ました。
面白いのは、人によってまったく異なる答えが返ってくることです。
就職活動に「正解」はありません。
もちろん、一定の常識的なルールはありますが、
基本的には「人それぞれ」というのが現実です。
だから「自分が納得」して行うことが大事。
本来の自分を押し殺して就職したとしても、明るい将来は期待できません。
今回ご協力いただいた先輩の皆さんには、
それぞれの「具体的な体験」を自らの言葉で語っていただきました。
結局のところ、そんな先輩たちの姿が就職活動で役立つ一番の「お手本」なのです。
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